Diploma Co-op en Administración de Empresas

Este programa está diseñado para estudiantes que buscan una carrera de negocios en Canadá. El curso establece una excelente base para estudios posteriores, y el Co-op remunerado de 9 meses ofrece una valiosa experiencia de trabajo en el area, además de contribuir al puntaje para inmigración.

Detalles

• 78 Semanas
• Los estudiantes que completen el Diploma de Gestión Empresarial Co-op recibirán:
  • Diplomado Co-op de Administracion de Empresas de Canadian College
  • 35 semanas remuneradas de experiencia laboral

Oportunidades Laborales

Las oportunidades de trabajo siguen expandiendose, virtualmente en cada industria, mientras el mercado global continua desarrollandose. Los graduados tendran la oprtunidad de trabajar en una amplia gama de empleos en todos los sectores de negocio e industria, a nivel local e internacional, incluyendo: fabricantes, compañias de analisis de mercado, marketing internacional y de ventas, relaciones culturales, instituciones educativas, casas de bolsa, bancos y otras instituciones financieras, firmas de consultoria de negocios internacionales. y otros grandes y pequeños negocios empresariales en Vancouver o en el extranjero. Terminos y Condiciones de Canadian College

Descripción de los cursos

CC 100 - Matemáticas Financieras

Este es un curso de Matemáticas Fundamentales de Negocios. Las materias incluidas son: Matemáticas de Mercadeo, Interés Simple, Interés Compuesto, Anualidades, Amortización de Prestamos y Análisis de la Rentabilidad del Costo por Volumen. Este Curso esta diseñado para ayudar a los estudiantes a desarrollar sus habilidades en matemáticas, aplicando situaciones cotidianas de negocios. Independientemente de sus conocimientos en Matemáticas, este curso mejorara sus habilidades para usar las matemáticas y resolver problemas, tomar decisiones acertadas desde un punto de vista profesional hasta el personal.

CC 101 - Contabilidad 1

Introducción a los Conceptos de Contabilidad Financiera. Los estudiantes aprenderán el sistema contabilidad de doble entrada, incluyendo la preparación de estados financieros, cierre de entradas, controles internos como: el flujo de efectivo y el pago de nómina.

CC 102 - Contabilidad 2

Este curso es una continuación de Contabilidad 1, ofreciendo una mayor comprensión en el campo de la contabilidad y como responder a las necesidades de la comunidad empresarial. Profundizaremos algunos puntos específicos en el balance general, cuentas por cobrar, inventarios, activos fijos, y el pasivo circulante, así como el uso de los diarios, libros auxiliares e introducción a las corporaciones. Todo lo aprendido se llevara a la practica preparando estados financieros, y resolución de problemáticas existentes, que hacen hincapié en la importancia de la contabilidad en la toma de decisiones.

CC 105 - Negocios Empresariales

Los estudiantes enfrentan los retos de emprender un nuevo negocio. Los temas incluyen enfoques estratégicos para las pequeñas empresas, principios para emprender una pequeña empresa, las fuentes de financiamiento, potenciales del Mercado, compra de pequeños negocios y franquicias. Los estudiantes podran desarrollar habilidades en la gestión financiera, de mercado, operaciones, recursos humanos y administración general de la pequeña empresa. El desarrollo de un plan de negocios es un ejercicio clave.

CC 106 - Simulación de Negocios

Emprendedor, es una simulación dinámica que abarca la iniciativa empresarial, negocio propio, venta al menudeo y las dimensiones ética y moral en la administración. A diferencia de la mayoría de los ejercicios en clase, una simulación proporciona una oportunidad para la práctica continua de la administración de una organización empresarial. En este curso los estudiantes participan en una simulación de negocios basado en programa virtual, diseñado para ayudarles a empezar a aplicar algunos de los principios fundamentales de negocios, presentado en otros cursos. Trabajando en equipo, los alumnos administran un negocio simulado y toman decisiones relacionadas con todas las áreas funcionales de la empresa - marketing, operaciones, administración de recursos humanos y contabilidad. Los equipos competirán contra otros "negocios" administrados por sus compañeros. El éxito en la simulación dependerá de la capacidad de cada equipo para trabajar juntos, analizar el entorno competitivo y tomar decisiones que permitan que su "negocio" supere a los demás.

CC 120 - Economía

Este curso de introducción hace hincapié en la macroeconomía. Los temas incluyen los principios económicos, tales como, costo de oportunidad, la ley de rendimientos decrecientes, establecer los precios en el mercado, elasticidad de los precios y los controles gubernamentales de precios. Los estudiantes también aprenderán sobre tasa de desempleo, la inflación, el producto interno bruto, movimientos bancarios, y las políticas de estabilización. Investigaran el análisis económico, centrado en los fundamentos de marketing, la oferta y la demanda, los consumidores y el comportamiento de productores, y el monopolio y la competencia. Áreas opcionales de aplicación empresarial donde puede explorar el mercados de trabajo, la intervención gubernamental y la regulación del medio ambiente.

CC 130 - Operaciones Gerenciales 1

Este curso introduce al alumno a las gestiones gerenciales. Las operaciones gerenciales se refieren a la planificación, la toma de decisiones y acciones necesarias para producir y entregar productos y/o servicios de la organización, en contraposición a la comercialización de sus productos, la gestión de sus recursos humanos o la contabilidad de sus finanzas. Los gerentes de operaciones trabajan en prácticamente todos los sectores - de fabricación, servicios, gobierno, con fines de lucro y sin fines de lucro. Los gerentes de operaciones pueden desempeñar su trabajo en muchas áreas de la organización, incluida la de Compras y Cadena de Suministro, Gestión de Inventario, Gestión de la Calidad, Planificación, Transporte y logística, y supervisión de primera línea para nombrar unos pocos. Este curso introducirá al estudiante a la amplia gama de oportunidades profesionales en el campo Dirección gerencial, y ayudará a los participantes a evaluar si son adecuados para una carrera en este trepidante campo altamente gratificante. Las áreas de estudio incluyen la gestión de la productividad, los problemas mundiales en gestión de operaciones, la previsión, gestión de la calidad, la gestión de la cadena de suministro y gestión de inventario.

CC 131 - Operaciones Gerenciales 2

Este curso de segundo nivel continúa la introducción del alumno a la profesión de gestión de operaciones y la gran variedad de carreras que los gerentes de operaciones pueden perseguir. Los participantes seguirán desarrollando su conciencia en los roles variados y complejos que los directores de operaciones juegan en todas las empresas - de fabricación, servicios, gobierno, con fines de lucro y sin fines de lucro. Este curso se centra en el análisis y la toma de decisiones que los gerentes de operaciones deben entablar en su lucha para que la producción sea eficiente, competitiva en la entrega de los bienes y/o servicios de la empresa. Las áreas de estudio incluyen la estrategia de proceso, capacidad de planificación, diseño de instalaciones eficientes, y los diversos niveles de la planificación necesaria para garantizar que una organización puede producir y entregar productos y servicios de acuerdo a las demandas de los clientes.

CC 139 - Comunicación en el Siglo XXI

Los avances en la tecnología están transformando la comunicación interpersonal, así como la forma en que nos comunicamos, promocionamos, organizamos y desarrollamos estrategias en los negocios. El conocimiento que los estudiantes deben ser capaces de demostrar en la trasformación de las habilidades del siglo 21 incluyen: tecnología de información y la comunicación (TIC), la alfabetización, la capacidad de pensar y resolver problemas, interpersonales y habilidades de auto-dirección, conciencia global, y las empresas financieras, económicas, y la alfabetización cívica. Clases de vídeo estarán disponibles cada semana para los estudiantes, junto con pequeñas tareas semanales y tres proyectos principales a lo largo del curso.

CC 140 - Comunicación

Este curso introductorio de comunicación hace hincapié en el desarrollo de la lectura, escritura, comprensión auditiva y expresión oral de negocios a nivel universitario. Los estudiantes escribiran para diversos fines y audiencias y harán presentaciones cortas para grupos pequeños. Los estudiantes investigarán, analizarán, resumirán y documentarán la información. Los estudiantes individualmente y en pares evaluaran documentos escritos y presentaciones orales. A través de la lectura, los medios de respuesta y ejercicios de discusión, los estudiantes mejoraran sus habilidades de comunicación. La comunicación en diversos equipos y en todas las culturas se acentúa.

CC 141 - Mercadotecnia 1

Este curso está diseñado para proporcionar al alumno una visión general del concepto de marketing y cómo se puede aplicar a cualquier tipo de organización o servicio. Los estudiantes también aprenderán los conceptos clave de marketing, principios y teorías que pueden ayudar a los comerciantes a tomar decisiones eficaces, en particular el conocimiento y la comprensión que se necesitan para evaluar el producto, precio, opciones de promoción y distribución, y para hacer recomendaciones en el marketing mix para audiencias específicas.

CC 142 - Mercadotecnia 2

Este curso se centra en el marketing mix, una colección de variables que los vendedores deben controlar y manipular en las condiciones cambiantes del mercado. Una vez que los objetivos de marketing se han desarrollado, las empresas deben decidir sobre determinados precios, productos y/o servicios, distribución y estrategias de comunicación de marketing. Los alumnos estudiarán cada una de estas cuatro variables del marketing mix en profundidad y en el contexto de un plan de marketing.

CC 150 - Informática Comercial 1

Este curso es la primera parte de una introducción a los conocimientos informáticos necesarios en los negocios hoy en día. Se proporciona al estudiante una introducción a la gestión de archivos informáticos, Microsoft Word y PowerPoint.

CC 151 - Informática Comercial 2

Este curso introducirá y desarrollará habilidades de Microsoft Excel que el estudiante tendrá que utilizar en semestres posteriores y en el mundo de los negocios. Al finalizar el curso el alumno será capaz de preparar cuadros y gráficos, utilizar campos de entrada, comprender y ser capaz de utilizar Microsoft Excel e insertar funciones especializadas. Estas funciones incluyen búsquedas, solucionador y análisis de datos.

CC 230 - Administración de Recursos Humanos 1

Este curso trata principalmente de los factores que afectan el ambiente de trabajo en general. Los temas incluyen la importancia estratégica de la gestión de recursos humanos, los retos demográficos, el análisis del empleo y el diseño, la planificación de los recursos humanos, reclutamiento y selección, capacitación y orientación, el gobierno y los desafíos legales, y la técnica de resolución de problemas.

CC 231 - Administración de Recursos Humanos 2

Este curso ofrece a los estudiantes una apreciación de los aspectos técnicos de recursos humanos. Los temas incluyen la evaluación del desempeño, gestión de compensaciones, incentivos financieros, beneficios para empleados y servicios, prácticas de relación con los empleados, el sindicato y un marco de gestión, de salud y seguridad. Los estudiantes que completen con éxito este curso y Administración de Recursos humanos 1 (HRM 1200) con un promedio minimo de B recibirán créditos completos para el curso Administración de Recursos Humanos de la Asociación de Profesionales de Recursos Humanos de Ontario.

CC 280b - Portafolio PLA

Este curso está diseñado para preparar a los estudiantes para un futuro puesto en su carrera. Los estudiantes integrarán las diversas habilidades y los logros del programa en el desarrollo de su Curriculum enfocado en el trabajo que desean conseguir. También trabajarán con los directores del programa para desarrollar un Portafolio de Evaluación de Aprendizaje Previo con el obejtivo de transferir créditos para futuros estudios académicos.